Mød en af vores kollegaer
Mads Gosvig har en bachelor i naturvidenskab og IT fra Københavns Universitet, hvor han studerede både matematik og datalogi. Mads har næsten været med fra Novataris’ spæde start i 2014, da han blev ansat som konsulent i 2015. Siden da har han arbejdet sig op gennem flere roller: Senior Consultant i 2018, Manager i 2020 og senest Managing Expert i 2024.
Da jeg startede i Novataris, var vi en lille virksomhed med omkring 10 ansatte, og kulturen var meget dynamisk. Der var stor frihed til at sætte sit eget præg på, hvordan vi gjorde tingene, og jeg oplevede det som en fed tid, hvor alle var dybt involveret i projekterne. Det var virkelig en flad struktur, hvor alle var på samme projekt.
I dag, med 60 medarbejdere, har kulturen naturligt ændret sig. Vi er nu en mere etableret virksomhed med en defineret struktur for onboarding, læring og projektstyring, og det er en naturlig del af at gå fra en startup til en veletableret virksomhed, og jeg sætter virkelig pris på den åbenhed og initiativlyst, der stadig præger vores hverdag.
Jeg har arbejdet på en række spændende projekter i min tid hos Novataris, men der er tre, der står særlig klart i min hukommelse.
Det første er PensionDanmark, hvor jeg både udviklede mig teknisk og personligt. I den periode fik jeg også mulighed for at lære af nogle meget dygtige kollegaer fra andre virksomheder. Det var et projekt, hvor der var tid og plads til at tænke over det tekniske niveau og kvaliteten af arbejdet, hvilket var en del af min rejse fra konsulent til senior konsulent.
Det andet store projekt var høringsportalen for Ballerup Kommune. Det var mit første projekt som manager, og der var mange nye udfordringer, som jeg skulle lære at tackle. Det var også mit første projekt for en offentlig virksomhed, som stillede specifikke krav, jeg ikke tidligere havde arbejdet med. Her lærte jeg meget om ledelse og projektstyring, samtidig med at vi fik lov til at lege med nye teknologier. Noget jeg altid har fundet enormt spændende.
Endelig var der Røde Kors’ dataplatform, hvor vi arbejdede med nye teknologier inden for Business Intelligence og Cloud. Det var en fantastisk mulighed for at være med på en teknologisk rejse, hvor vi gik fra On-Premise løsninger til Cloud. Jeg var med til at definere best practices for arbejdet med disse teknologier, og det var virkelig en spændende og lærerig proces.
Min nuværende rolle som Managing Expert betyder, at jeg fokuserer mere på det interne Novataris-hold og vores tekniske niveau fremfor direkte kundekontakt. Jeg ser det som min opgave at stå på mål for kvaliteten af det tekniske arbejde på vores projekter og sikre, at det lever op til de højeste standarder. Samtidig bruger jeg meget af min tid på sparring og vidensdeling med vores konsulenter. En stor del af mit ansvar er at være en tilgængelig ressource, som kollegaer kan komme til med tekniske spørgsmål.
Som manager i Novataris har jeg også rollen som mentor for nyansatte konsulenter. Jeg tror, at det vigtigste i mentorrollen er at skabe en god relation til sin mentee. For mig er det især de første tre måneder, at mentorrollen er afgørende. Jeg ser det som min opgave at være en person, de kan komme til med både arbejdsrelaterede og personlige spørgsmål. Jeg ønsker, at mine mentees ser mig som mere end bare en kollega, men som en ven de altid kan gå til, uanset om det drejer sig om noget professionelt eller privat.
Hvis jeg skulle give et råd til nye talenter, der overvejer en karriere i IT-konsulentbranchen, må det være: vær nysgerrig, og vær ikke bange for at begå fejl. Det er ofte ved at kaste sig ud i opgaver, man ikke er ekspert i, at man lærer mest. Jeg har selv lært meget ved at tage udfordringer op, uanset om jeg har følt mig klar til det eller ej. Der er altid støtte at hente, men det er vigtigt, at man tør udfordre sig selv først.
Konsulentbranchen kræver, at du har en bred forståelse og interesse for mange forskellige aspekter af teknologi og projektledelse, så det er vigtigt at have en åben og nysgerrig tilgang.
Du skal ikke være bange for at træde ud af din komfortzone – det er sådan, du udvikler dig.